E-EDUCACIÓN.

La e-educación va a facilitar a los interesados el estudio, ya que no sólo facilita el aprendizaje desde la comodidad de la computadora, sino que permite un intercambio de ideas y la búsqueda de materiales e información a nivel mundial.

Permite que el alumno se convierta en el principal protagonista y obliga a las organizaciones a elaborar cursos muy bien instrumentados; es decir, con contenidos acordes con lo que se pretende enseñar; con una plataforma de acceso amigable y que facilite el ingreso; con los materiales de apoyo accesibles, para que los alumnos puedan comunicarse sin problemas, de tal forma que pueda realizar el intercambio de ideas.

también su éxito depende, en gran medida, del soporte humano que tiene detrás, por lo que es muy importante por un lado, que el docente-tutor intervenga mediante foros invitando al alumno a participar; que conozca la temática y que demuestre conocimiento, no sólo de su materia sino de las facilidades que propicia el uso de Internet para el desempeño del curso; por otro lado, que el aparato administrativo y tecnológico sea de punta, es decir, que se convierta en una herramienta de soporte para el desempeño de las funciones.

La educación digital representa un cambio de paradigmas. De la era industrial a la era del conocimiento; de la inflexibilidad al hipertexto, de la transmisión de información al objetivo último de aprender a aprender. La educación digital no tiene restricciones de tiempo ni espacio. Es permanente, esta disponible a toda hora, en cualquier momento y en cualquier lugar.

-Reducir Costos La capacitación tradicional posee costos derivados de alojamiento y transporte, el e-learning permite reducir o suprimir muchos de ellos.

-Las personas pueden elegir el lugar y el momento.

-Mayor alcance y acceso Con estas herramientas se pueden capacitar simultáneamente una cantidad ilimitada de personas en cualquier lugar donde estén, vía Internet o Intranet

-Mejorar la productividad y competitividad La capacitación de los Recursos humanos reporta beneficios directos sobre la capacidad y calidad del trabajo.

-Actualización de los Contenidos Los contenidos de los cursos pueden ser fácilmente actualizados, modificados y complementados.

-Estadísticas de la capacitación Estos sistemas permiten hacer un seguimiento de los progresos de los individuos, prevenir la deserción y mejorar la atención a las necesidades de nuestra comunidad.

-Aprovechar la red instalada Las instituciones cuentan con sus propias computadoras, así como también la mayoría de sus usuarios las poseen en sus casas. Estos sistemas permiten integrar todo ese parque tecnológico vía Internet.

-Potenciar la educación presencial, a distancia y en red Estos sistemas son cada vez más comunes para el acompañamiento a las clases presenciales, para la educación a distancia y en red. Permite la fácil articulación y relación con otras instituciones para potenciar la oferta de capacitación.  

-Alcanzar nuevos mercados La capacidad de poder estar en cualquier lugar, hace posible ofrecer propuestas de capacitación en todo el mundo.

-Las tecnologías digitales son un medio, y no un fin, para lograr el desarrollo de competencias y habilidades.